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广东东莞市局巧用“三苗法”打造内训队伍“成长链”

广东东莞市局巧用“三苗法”打造内训队伍“成长链”

2021/03/06 08:39
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【摘要】:

 

为进一步加强企业内训师资队伍建设,广东东莞市局围绕“十四五”发展规划,提前做好谋划布局,采取“选苗、育苗、用苗”链条式培养机制,打造内训队伍“成长链”,激发各类人才活力动能,助力员工队伍高素质发展。

一是把握契机,多维度“选苗”。以全省烟草商业系统课程开发及内训师岗位技能竞赛活动为契机,充分调动各级各类内训师的积极性,从课程开发设计、课程内容呈现、现场授课水平三大维度,考量内训师的素质能力,完成91名内训师的评聘定级工作,为内训师资队伍注入新活力。

二是创新思维,多渠道“育苗”。开启跨区域横向联合,汇集省内优秀师资力量,组建内训导师培养团队,实行导师帮带模式,根据导师授课特点和专业方向,自愿选取个人导师,创新线上教学辅导形式,加强实战检验锻炼,结合年度内部师资培训和“送教下基层”活动,针对性开发企业内训课程,提升内部师资素质。

三是搭建平台,多方位“用苗”。充分利用单位员工队伍年轻化、思维活跃、可塑性强等特点,从原有市级师资库内选出更优、更精、更强的“好苗子”,探索员工创新发展平台,筹备组建内训课程研发工作室,发挥内训团队在数字化信息运用、新媒体运作以及现代营销推广等领域的突出作用,构筑企业创新发展新高地。

 

(广东省局鉴定站  东莞市局  供稿)

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