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湖南娄底市局积分制考核树起技能人才成长“风向标”

湖南娄底市局积分制考核树起技能人才成长“风向标”

2021/01/27 16:51
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【摘要】:

 

 

  近期,湖南省烟草专卖局(分公司)实施全员积分考核评价管理制度,为技能人才设置专项考核指标及考核权重,树起新的“风向标”,有效打通技能人才成长通道。

  一是注重履职能力。加大“能力”指标在技能人才考核中所占的比重,从专业素养、工作创新、实操水平、工作传承等维度,鼓励技能人才不断提升技能等级、参与科研创新、推进项目改善、组织课题攻关、开展技能传承、参加竞赛比武,引导技能人员成长为干一行、爱一行、精一行的优秀人才。

  二是突出业绩导向。加大对技能人才工作实绩的考核,对技能人才完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益作为核心考核指标,着重通过月度任务完成、履职落地实效等情况,对其作出科学考核评价。

  三是强化结果应用。通过搭建积分评价体系,分层分类设置考核指标并量化赋分,运用积分数据实现技能人才客观评价、精准“画像”。同时,对考核结果及时形成结论性意见,存入个人档案,与年度评先评优、聘任等工作直接挂钩。

 

(湖南省局鉴定站  娄底市局  供稿)

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