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张家界慈利县局“闭环培训”引领烟技员队伍提能增效

张家界慈利县局“闭环培训”引领烟技员队伍提能增效

2020/11/10 14:52
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【摘要】:

 

 

  今年以来,张家界市慈利县烟草专卖局(分公司)为贯彻“向上向善向好”的发展方针,开展了一系列闭环培训,形成了“定期测试—培训考试—重点专训—合力研修”的培训机制,推动烟技员主动深入学习业务知识技能,着力提升烟技员工作能力与服务水平。

  一是定期测试,联动轮训。烟农技术强不强,烟技员们是“头羊”。慈利县局始终将烟技员队伍建设放在职工教育计划的重要位置,推行烟技员定期测试制度。每一季均会在基层烟站开展形式多样的测试,为有的放矢地设置联动轮训内容提供了有力的保障。依据测试结果,慈利县局有针对性地对烟技员开展分级分层全覆盖轮训,综合运用集中授课、专题辅导、观摩教学、考试问效等方式,提升烟技员业务水平。

  二是重点专训,精准提能。培训效果好不好,精准施教显头脑。慈利县局在推进烟技员轮训过程中,将烟叶生产收购等重要环节作为培训重点,开设“种”地合理合规、“采”地及时到位、“烤”得金黄发亮、“收”地心安理得3个重点领域班,聘请市内外烟叶领域国手省手、领导干部、专家学者等十数名客座师资组建教学团队开展主题专训。推行“实训基地+实训教材”培训模式,以高峰、江垭两个烟叶生产收购站为实训基地,推出“现场考察+现场教学”的教学模式,引导烟技员带着问题学,结合问题训。

  三是站长督训,合力研修。业务能力高不高,大家一起来研讨。在集中培训外的时间,慈利县局依然有一套完整“站长简评,学员互评”的评价体系来督促烟技员在各自站点自我培训、自发提升。在湘烟通平台,慈利县局的烟技员们有专门的业务能力研修群,专作各自分散履职时沟通研讨之用。其中好的工作思路、工作方法会被立刻提交到县局行成新的制度体系,持续不断优化工作流程,保证烟技员培训效果落到实处。

 

(湖南省局鉴定站 张家界市局 供稿)

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