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浙江奉化区局“3+”打造新进员工入职“快车道”

浙江奉化区局“3+”打造新进员工入职“快车道”

2020/09/21 14:46
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【摘要】:

 

 

  为切实做好2020年新招大学生培养工作,浙江奉化区烟草专卖局(分公司)以“3+”为抓手,精心打造入职“快车道”,助推新进员工顺利换“档”起步。

  一是“培训+文化”,角色转变“快一点”。第一时间组织“专业”培训,按照党建、专卖、业务等主责主业工作分块开展培训,确保新进员工及时知晓企业各项工作,迅速进入职场“新角色”;加强文化渲染,编制企业文化手册,将行业文化精准传输,提升新进员工“主人翁”精神。

  二是“墩苗+项目”,实践锻炼“实一点”。创新轮岗模式,找准新进员工创新强、活力足等优点,结合局(分公司)“双基建设”创新项目,将新进员工放到试点基层所部“墩苗培养”,形成“自我发展”和“企业发展”相互促进的良好局面;同时,配备“领导班子成员-青年骨干-一线能手”三级导师,做好指导帮扶工作。

  三是“组织+个人”,关心关爱“暖一点”。充分发挥团支部在引导青年、凝聚青年方面的作用,围绕微视频比赛、信息宣传等工作,组织青年团建活动,营造积极向上、团结合作的好氛围;持续开展“青年带新苗”活动,青年员工一对一讲好“职场成长故事”,在生活、工作、学习等多方面帮助新进员工。

(浙江省局鉴定站 宁波市局 供稿)

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