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浙江湖州市局“三台”联播推进内训师队伍建设

浙江湖州市局“三台”联播推进内训师队伍建设

2020/09/17 14:22
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【摘要】:

 

  为进一步发挥内部人才资源优势,激发队伍活力,浙江湖州市烟草专卖局(公司)通过搭建“平台、擂台、舞台”三台联播,深入推进内训师队伍建设。

  一是开设擂台,持续规范选育用留管理。制定和完善《湖州市烟草系统内训师管理实施细则》,着力落实内训师管理责任,规范内训师选拔、聘用、考核、晋级和退出等各个环节。通过自荐和推荐相结合,广泛开展内训师竞争性选聘,形成优中选优、能者上劣者汰的“选育用留”良性生态。

  二是创造舞台,优化完善考核激励机制。落实内训师课酬兑现,开展评优评先工作,表彰优秀内训师并给予相应奖励。着重柔性激励,重点选送优秀内训师参加外部提升培训,鼓励能力素质较高的内训师参加更高层次的资格认证,选荐参加省级内训师选拔和课程竞赛等。

  三是搭建平台,知行合一实现教学相长。加大内训师培养力度,通过对内训师能力分层分级评估,有针对性的外聘专业师资为其进行“量身定制”的进阶培训,提升授课水平。坚持外训为辅、内训为主,结合单位培训需求,制定内训课程目录,不定期开展研讨交流和课程观摩,为内训师提供更多的授课机会,提升实践经验。

 

(浙江省局鉴定站 湖州市局 供稿)

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