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湖南复烤公司分类施策点燃高技能人才成长“推进器”

湖南复烤公司分类施策点燃高技能人才成长“推进器”

2020/07/30 16:58
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【摘要】:

 

  近年来,湖南烟叶复烤有限公司始终坚持人才领先战略,积极完善人才发展机制,分类施策精心打造高技能人才队伍。

  一是畅通技术技能人才聘任机制。制定了积分制管理办法,着眼激发技术技能职务人员活力,推动实施技术技能职务人员依据课题攻关、项目研究、撰写论文等专业实绩的考核方式,并基于考核期累计积分实施聘任管理,畅通能上能下的动态聘任机制,激发技术技能人员活力。

  二是加大技术技能人才培养。健全职工培训制度、师带徒制度,大力开展技术技能人才岗前培训、岗位技能提升培训,不断提高职工技术技能水平和创新能力;鼓励职工参加职称考试及省局举办的工程系列、农艺系列、政工系列中级职称评审,认真组织开展工程、农艺、政工初级职称评审申报。2017年来,参加职称考试获得中级职称证书7,通过省局工程师职称评审5名,自主评审助理工程师7名,委托市州局评审助理政工师3名。

  三是抓实技术技能“尖苗计划”。探索“项目+人才”模式,完善“黄小艳技师工作室”建设,推进技师示范岗挂牌展示,鼓励技术技能人才出成果、创佳绩;采取技师以老带新、师带徒等精益培训方式,结合TPM活动开展,着力提升操作维修一体化技术力量,培养一批素质高、技能强的“工匠型”人才。

2019年起,湖南复烤公司每年均组织打叶复烤、烟机维修、烟叶评级三个工种技能竞赛,形成湖南复烤公司“三个轮子”轮流转的技能竞赛模式。

 

(湖南省局鉴定站 复烤公司 供稿)

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