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宁夏石嘴山市局(公司)“五项举措”落实业务技能岗位分级评聘工作

宁夏石嘴山市局(公司)“五项举措”落实业务技能岗位分级评聘工作

2020/07/20 16:12
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【摘要】:

 

  近期,宁夏石嘴山市烟草专卖局(公司)采取五项有力举措,开展业务技能岗位分级评聘工作,激发业务技能人才创新活力,促进人才队伍高质量发展。

  一是落实指导意见。深入学习贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《宁夏区烟草专卖局(公司)关于深化业务技能岗位分级评聘工作的指导意见》,统一思想,提高认识,把分级评聘工作作为人才工作的重要内容。

  二是强化组织领导。市局(公司)党组深入调研,分析研判业务技能队伍现状,总结历年分级评聘工作经验和不足,在政策研究、宏观指导方面发挥统筹协调作用,建立人事部门与业务部门、基层单位协调配合机制,为分级评聘工作稳妥有序推进提供了有力的组织保障。

  三是优化工作机制。紧密结合实际,分别制订专卖、营销、物流三个序列分级评聘方案,突出分类评价、突出专业能力、突出业绩贡献,科学设置评价标准,进一步引入积分制,建立多维度、切合实际的评聘机制。

  四是营造良好氛围。深入一线开展指导意见和分级评聘办法、方案的宣讲,做好制度解读工作,引导业务技能人员积极支持和参与分级评聘工作,营造有利于开展分级评聘工作的良好氛围。

  五是严格过程管理。严肃评聘纪律,明确评聘责任,严格实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开,增强工作严肃性和规范性,有效形成业务序列岗位公平、良性、有序竞争环境。

 

                (宁夏区局鉴定站  供稿)

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