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安徽六安市局(公司)稳步推进“技能带头人”评聘机制

安徽六安市局(公司)稳步推进“技能带头人”评聘机制

2020/06/11 14:31
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【摘要】:

 

为进一步加强专业技能人才队伍建设,打通员工晋升通道,近日,安徽六安市局(公司)开展了营销、物流序列技能评聘工作,在聘任过程中不断总结聘任管理经验,通过落实“技能带头人”制度,建立长期有效的技能人才培养机制。

此次评聘,六安市局(公司)结合工作实际,制定印发《2020年营销、物流序列技能岗位聘任实施方案》,明确本次聘任工作涵盖了营销、物流两个技能类岗位,除二级聘任级别外,分别在三级和四级两个聘任级别设置了“技能带头人”聘任级别,并采用笔试、面试、综合考评和积分等方式对符合条件的申报人员进行评聘。“技能带头人”制度自推行以来,激发了员工的工作热情、学习能力、创新能力和岗位成才能力,从而动员更多的技能类员工通过参与技能评聘方式,达到提素质、强本领的效果。为此,市局(公司)决定从专卖序列试点的基础上,全面深化推进“技能带头人”制度,逐渐形成人人争当“带头人”,“带头人”带动全员的良好局面,建立了六安烟草长期有效的技能人才培养机制。

截至6月初,此次技能岗位聘任工作严格按照流程,经过公告、申请、审核、笔试、面试、综合考评、积分申报及拟聘公示等环节,已进入正式聘任阶段。据统计,此次技能岗位共聘任140人,其中“技能带头人”58人。

(安徽省局鉴定站   六安市局  供稿)

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