登录

加入收藏
搜索

微信公众号

下载App

本站面向烟草业和成年烟民开放,含有烟草内容,如果您是18岁以下人士,敬请回避
主办:中国烟草总公司职工进修学院   国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心   地址:郑州市鑫苑路7号   邮编:450008 

豫ICP备10002843号           豫公网安备 41010502002692号

>
>
>
“互联网+技能培训”的三重门

“互联网+技能培训”的三重门

2020/06/09 14:53
浏览量
【摘要】:

  

“互联网+技能培训”开启全民练技比武新时代,以最小的学习成本争取学习效益的最大化,得到了不少员工的点赞。笔者认为这可从平台上、内容上、机制上落实三重保障,确保技能学习真正取得实效,确保队伍素质得到提升。

一重保障门,即学习平台的技术升级。在平台搭建方面,除了现有“烟草网络学院”等在线平台,还可以利用手机客户端、微信公众号、小程序课程、钉钉培训学习模块等平台搭建掌上课堂,方便员工在客户拜访、市场检查、出差途中也能利用好闲暇时间开展学习;在课程设置方面,引入学分制管理,设置必修课程和选修课程,满足员工个性化需求。

二重保障门,即学习内容的可视呈现。对行业重要会议精神,可通过图解、PPT等短平快的方式呈现;对于一些法律法规、规章制度等专业性较强的学习内容,可以通过PPT+配音、慕课等方式,结合实际案例将专业知识讲深讲透;对于终端建设、品牌培育等业务性较强的学习内容,应该更加“接地气”,通过网络直播、网课、短视频等方式开展,注重运用生动幽默的网络语言;对于学习内容的巩固提升方面,可以通过知识竞赛、每日答题、挑战答题等形式,以赛促学提升参与度和实际成效。

三重保障门,即学习机制的长效落实。一方面,要健全一套完善的学习机制,通过积分制管理,对学习成果进行量化、排名、展示,实行动态监测;通过平台签到、积分排名、证书勋章等激励机制,形成你追我赶的学习氛围;将学习积分与绩效考核挂钩,确保学习实效。另一方面,要建立一支高素质的内训师队伍,不仅要懂专业知识,更要精通互联网相关的知识和技能,对于高质量的学习课件要给予奖励。

 

 

(浙江省局鉴定站 杭州市局 供稿)

相关附件

暂时没有内容信息显示
请先在网站后台添加数据记录。