甘肃酒泉市局突出技能人才“领头羊”作用促进“三员”队伍整体技能水平提升

为切实提高酒泉市局（公司）员工业务技能，有效达成技能鉴定既定目标。酒泉市局（公司）结合技能人才队伍建设发展要求，发挥技能人才的“领头羊”作用，以老带新，整体推进，在强化技能提升实效上下功夫，着力打造一支高素质的技能人才队伍。

一是侧重骨干，重点培养，建立技能人才库。从年轻善为、发展潜力大的专卖、营销、物流人员中选择实干肯干、进取心强的人员进入人才库，重点培养。提供尽量多的外出机会汲取营养，锤炼自我，营造良好的内外部环境，重点培养一支具有一定专业能力素质的技能人才队伍。

二是提供平台，挖掘潜能，完善内训师机制。市局（公司）注重发挥人才培养重用机制的作用，通过外部宣传、内部鼓励、自我加压及考核激励等方式，鼓励进入人才库的人员主动承担培训任务，创新培训方式，针对新进员工开展符合实际的“传、帮、带”活动，取得了良好效果。

三是树立典型，模范带头，搭建晋升通道。在专卖、营销、物流各项重点任务及工作中，鼓励进入人才库的人员能够做到以身作则、积极投入，主动靠前，默默奉献。对新入职员工的工作学习也起到了巨大的带动作用。同时，市局（公司）搭建职业生涯晋升通道，并适时选拔到关键重要岗位，形成了技能人才培养成长的良性机制。

  （甘肃省局鉴定站 酒泉市局 供稿）