登录

加入收藏
搜索

微信公众号

下载App

本站面向烟草业和成年烟民开放,含有烟草内容,如果您是18岁以下人士,敬请回避
主办:中国烟草总公司职工进修学院   国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心   地址:郑州市鑫苑路7号   邮编:450008 

豫ICP备10002843号           豫公网安备 41010502002692号

>
>
>
关于技能鉴定考试数据化的几点思考

关于技能鉴定考试数据化的几点思考

2020/04/21 14:48
浏览量
【摘要】:

 

作为一名技能鉴定工作者,每年都要组织职业技能鉴定考试报名工作,同时按照全省工作会议上提出“突破动能转换关口,提升数据生产力,要打造强大数据大脑,建设专业数据工厂”的工作要求,下面是笔者对职业技能鉴定考试的几点思考。

一是现有的职业技能鉴定考试报名不管员工是否通过考试都要同时提供纸质及相关材料,造成了很多没有通过考试的考生每年报名时都会产生相同的纸质材料,形成了资源一定程度上的浪费。而开发职业技能鉴定考试报名系统,对接人力资源系统,进行跨部门资源整合,实现数据内部共享。不仅可以实现员工线上报名、上传电子材料、自动审核等,既简便操作,又减少了纸质材料的浪费;还可以为后续分析高技能人才共性特征提供数据支持,为建立高技能人才库提供分析依据。

二是现有的职业技能鉴定考试是线下开展,组织一次考试需要投入大量的工作精力,开发线上考试系统,可以简化考试程序,营造公平的考试环境,又可以节约考试资源,提高考试的效率。同时线上考试产生的数据沉淀,可以为后期数据分析提供原始数据来源,为发掘和释放企业内部数据信息资源的潜在价值提供数据支撑,最终形成精准的考试报表分析报告。

三是借用中国烟草网络学院等互联网平台,将不同类型、结构的数据进行整合,将数据分析和技能人才培训相结合,打破靠经验和直觉进行培训的传统模式,进入数据管理和分析的精准培训新模式,比如针对考试完成情况和错题情况进行试卷题量和员工薄弱点分析,从而进行更加契合的培训。

                

(浙江省局鉴定站 温州市局 供稿)

相关附件

暂时没有内容信息显示
请先在网站后台添加数据记录。