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湖南湘潭市局推广“师带徒”推动岗位练兵常态化

湖南湘潭市局推广“师带徒”推动岗位练兵常态化

2020/04/15 14:43
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【摘要】:

 

近期,湖南湘潭市烟草专卖局(公司)积极组织开展“师带徒”活动,以“传帮带”的形式推动岗位练兵常态化,促进一线人员业务技能提升。

一是签订师徒协议。新进人员和转岗工作人员落岗后,在部门负责人的见证下与业务骨干、技术技能人才进行“配对”,明确师傅职责和徒弟成长目标,签订“师带徒”协议,帮助新进人员、转岗人员尽快熟悉业务、进入角色。

二是开展岗位练兵。组织开展基础业务知识培训,“师傅”带领“徒弟”进行岗位实操练兵,提升新进人员、转岗人员业务技能,每月在部门例会进行点评和经验分享,评选岗位明星,鼓励先进带后进,营造比学赶超的良好氛围。

三是严格绩效考核。单位将“师带徒”、内训任务作为技术技能人员年度考核和聘期考核的重要内容,部门将“师带徒”工作作为二级考核重要内容,激励技术技能人才积极发挥作用,带动全员素质提升。

 

(湖南省局鉴定站 湘潭市局 供稿)

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