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浙江湖州市局“三个注重”建设高素质人才队伍

浙江湖州市局“三个注重”建设高素质人才队伍

2020/03/02 08:16
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【摘要】:

 

 

为充分发挥人才资源在干事创业中的积极作用,进一步补齐人才队伍建设短板,浙江湖州市烟草专卖局(公司)突出统筹规划、制度保障、素能提升三个方面,不断推进高素质人才队伍建设。

一是注重科学统筹规划,优化队伍结构。坚持“输血”“造血”与“活血”并重,全面梳理全市系统员工队伍现状,建立人力资源档案,进而通过引进、培养、激励等方式加强人才队伍建设。围绕“队伍赋能”,立足全市一体化,有序开展全员素质轮训,持续提升各层级、各工种员工素能水平。

二是注重完善制度保障,激发队伍活力。建立和完善全市系统人才资源统一调配机制,规范人才资源有序流动,深化完善人才轮岗交流机制,坚持工作交流、岗位轮换、交叉体验、项目攻坚等培养方式,提升员工队伍专业能力和业务水平。进一步畅通员工成才通道,加大“双聘”比例和激励力度,严格实施全员绩效考核,加大考核结果运用,激发队伍干事创业的活力。

三是注重构建培训体系,提升队伍素质。强化“线上+线下”培训融合发展,充分利用好中国烟草网络学院平台课程资源,整合社会机构、党校高校和行业内培训资源。坚持需求导向、按需施教,创造更有利于培训成果转化的工作环境,实现工学结合,促进知行合一。完善培训效果评估体系,形成“培训-反馈-改善”的良性闭环,确保以培训提素质取得实效。

(浙江省局鉴定站 湖州市局 供稿)

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