理念共享

爱立信的用人哲学
管理就是表演 因其有天然的共同原则
管理纵横:好品牌就像顾客的知心朋友
构建终身学习体系的基本思路
终身学习条件下教学角色的转换
企业深层改革与学习型组织的发展
管理:企业管理是一种文化
管理实务:绩效考核不宜“粗放”
核心竞争力
谁应该首先感受危机?
建立企业内部协调管理机制
激励就是“分蛋糕”
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