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浙江兰溪市局以技能鉴定为抓手建立培训长效机制

浙江兰溪市局以技能鉴定为抓手建立培训长效机制

2020/01/02 14:43
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【摘要】:

 

为提高营销队伍整体素质,促进转型提升,浙江兰溪市烟草专卖局(分公司)以职业技能鉴定为抓手,以打造学习型、管理型、创新型、和谐型、效益型的营销队伍为目标,定方案、重学习、强技能、善沟通,建立营销队伍教育培训长效机制。

一是学习形式多样化。采取集中授课、小组互助学习、个人自学交叉进行的方式,着重营造浓厚的学习氛围。小组互助学习灵活采用“师带徒”、“一对一”帮助、小组探讨等形式,有效提升学习积极性和学习效率。

二是学习内容全覆盖。紧紧围绕服务营销、品牌营销、市场营销、营销管理等基础知识和实务操作技能,针对当前营销工作的薄弱环节和热点、难点问题,深入开展学习活动。

三是教育培训常态化。完善营销学习机制,将职业技能鉴定作为检验业务知识的“试金石”,针对考试中暴露出的知识空白点,考后着重进行知识点查漏补缺,有针对性地强化训练,达到寓训于考、以考带学的效果。

兰溪市局(分公司)将职业技能鉴定、技能比武作为提升营销队伍整体素质的一项重要手段,着力营造培训、鉴定、竞赛齐头并进的学习氛围,推动营销学习常态化和长效化,最大程度地激发员工的学习潜能,培养一批善分析、会应用的尖子营销人才。 

(浙江省局鉴定站 金华市局 供稿)

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