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广东阳江市局明确“三个导向”部署2020年技能鉴定工作

广东阳江市局明确“三个导向”部署2020年技能鉴定工作

2019/12/27 14:45
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【摘要】:

 

近日,广东阳江市局召开会议总结2019年技能鉴定工作情况,分析现状不足和存在问题,结合人才职能战略讨论2020年工作安排,并明确“三个导向”提升技能鉴定工作水平和质量。

一是强化目标考核导向。针对持证率偏低的现状,阳江市局于2020年将强化目标考核,将技能鉴定考试通过率、持证率与员工晋升工作挂钩。对于参加技能鉴定但未合格通过的员工,其个人及其所在部门不得参与晋级、晋档、提拔等,提高全体员工对技能鉴定工作的重视程度,层层传导压力,确保提升持证率。

二是强化培训提升导向。以考前培训为重要抓手,一方面引入外部培训资源,另一方面立足系统内部挖掘优质资源,面向专卖、营销、物流等部门员工开展集中化培训、针对性的培训,集中有效解决困惑难题,营造备考氛围。

三是强化证件应用导向。将技能鉴定成绩和证件运用到员工年度考核、评优评先、积分制等工作中,如持有资格证作为评选年度优秀员工的必备条件之一,持证员工可按规章制度加分,提高证件竞争价值和应用价值。

                  (广东省局鉴定站  阳江市局  供稿)

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