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技能鉴定总结要多找问题

技能鉴定总结要多找问题

2019/12/20 10:54
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【摘要】:

 

 2019年已进入收官冲刺阶段,各项工作都开始了年终总结。笔者在撰写技能鉴定工作总结时,感悟到要增强问题意识,多找问题,少谈成绩,只有明得失、补短板,才能“知不足而后改之”,重整旗鼓再出发。如何找问题,至少可以从三个方面发力。

从总结成绩中找问题。以往总结工作时,通常都会大谈成绩和亮点,绞尽脑汁谋篇布局、遣词造句,“褒多贬少”,甚至只谈成绩不讲问题。这样的总结,不利于查找自身短板,不利于制定明年工作计划,对于促进工作效果不明显。要增强逆向思维、全局思维,既看到成绩,又看到不足,这方面强,那方面可能弱。只有扬长补短、齐头并进,技能鉴定工作水平才会芝麻开花节节高。

从发展目标中找问题。各单位都会制定中长期规划和年度目标,一年到头,要对照目标找差距、找问题。当前,鉴定工作要紧紧围绕行业高质量发展需要,培养高质量技能人才。一方面要结合烟叶、销售、物流工作目标,大力开展相关职业鉴定,形成“竞技能、展风采”的浓厚氛围;另一方面,要在全体职工中弘扬工匠精神,增强质量意识、精品意识,立足各自岗位,围绕既定目标,提升发现问题、解决问题、服务发展的能力。

从职工心声中找问题。找问题,不能闭门造车、主观臆断,要深入调研,以总结工作为契机,多听取干部职工的意见,将职工的成长与企业的发展紧密结合。多从职工角度思考:为什么要参加鉴定、哪些是核心技能、提升技能对于企业的重要性。只有这样,在制定政策、计划时,才会不断建立正向的激励机制,做到有的放矢,切实提高员工的积极性,形成良好的鉴定工作局面。

 

(湖北省局鉴定站  宜昌市局 供稿)

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