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上海市浦东新区局(有限公司)“三项措施”提升培训工作实效

上海市浦东新区局(有限公司)“三项措施”提升培训工作实效

2019/12/03 15:55
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【摘要】:

 

 

今年以来,上海市浦东新区局(有限公司)通过转变培训观念、整合培训资源、分层设计培训内容三大措施,切实增强培训工作实效,努力做到内提素质,外塑形象,不断提升公司软实力,助推浦东烟草高质量和可持续发展。

一是转变培训观念,向“挖潜型”转变。在当前形势任务下,浦东烟草围绕后备人才潜力提升、中层干部角色定位,把思维变革、观念更新、能力提升融入培训,使员工能够从培训中真正学会思考、学会创新,实现个人潜能的有效提升。通过开展系列培训,将员工职业发展与企业发展紧密结合。

二是整合培训资源,实现“内外兼修”。结合目前各条线队伍的实际需求,有针对性地制定培训计划,充分考虑外训与内训的有效结合,在深挖公司内训师培训资源的同时,引入外部专业培训。在资金预算上严格按照制度规定执行,确保培训计划的实效性和规范性。

三是分层设计培训,提升培训实效。截止10月底,公司共开展了41项专题培训,培训人员覆盖到中层管理人员、后备人才、客户经理、专卖队员、办事员等,参加培训人次为2302人次,人均达到30.72学时。在注重培训受众面的同时,培训内容针对培训需求分层设计,内容涉及中层人员管理、营销专卖专题培训、安全员培训、后备人才沟通能力、法律风险防控、交通安全等不同系列不同层面,员工在提升岗位技能同时,提高工作业绩,切实提高培训实效。

(上海市鉴定站  供稿)

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